人力資源部緊緊圍繞集團(tuán)公司“1368”整體戰(zhàn)略，積極發(fā)揮中樞、紐帶、窗口、參謀、協(xié)調(diào)、督查、服務(wù)等職能作用，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各部室、各單位同志們的配合下，部門全體員工發(fā)揚(yáng)“守正、奉獻(xiàn)、實(shí)干、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，堅(jiān)守“以惠己之心惠人，以惠己之心惠企”的員工核心價(jià)值觀，各司其職、各負(fù)其責(zé)，發(fā)揚(yáng)“三牛”精神，為民服務(wù)孺子牛，創(chuàng)新發(fā)展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛的精神。為公司職工提供全方位的一流服務(wù)。

主要負(fù)責(zé)公司人事調(diào)動(dòng)、勞資管理、薪酬考核；工會(huì)業(yè)務(wù)、困難職工救助；人事、會(huì)計(jì)、行政檔案收交、歸檔、查（借）閱等各項(xiàng)工作。

具體包括：辦理職工新增、調(diào)入、調(diào)出、解除手續(xù)轉(zhuǎn)移；職工到齡退休審批及待遇核算工作；在冊(cè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)核定；各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)外報(bào)表及收繳工作；薪酬考核的制定及工資發(fā)放、審核工作；職工技能提升及培訓(xùn)工作。

困難職工特困申請(qǐng)及救助工作，困難職工幫扶救助金發(fā)放工作；職工股權(quán)變更審批工作。

制定檔案室查（借）閱制度，及時(shí)收交各類檔案資料歸檔，確保公司檔案室查（借）閱工作的正常運(yùn)行。

做好上級(jí)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)；做好來(lái)電記錄、來(lái)訪人員接待等工作。

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